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          企業理念Investor Relations
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          核心理念
          企業使命:用科技捍衛健康
          詮釋:
          以國際視角聚集科技人才資源,傾心營造科技創新氛圍,創建科技成果孵化機制,構建科技人才精英團隊。 以研發、生產、質控為重點,引進國內外具有領先地位的關鍵設備,達成歐美標準體系,確保產品質量零缺陷。 以服務健康事業為己任,凝聚現代醫藥學科技智慧,重點定位于中西藥新技術新劑型,研發生產具有競爭力的專利藥。
          企業目標:超越百億規模、爭先百強企業、鑄就百年品牌
          詮釋:
          超越百億規模:是濟川做大的第一步;二百億、三百億……超百億規模,躋身世界制藥強企之林,是濟川人不懈的追求。
          爭先百強企業:是濟川做強的不竭源泉;晉位制藥百強前列、爭當行業排頭兵,做百強中強者,是濟川人永恒的動力。
          鑄就百年品牌:是濟川做久的終極目標;卓越品牌、品質至上贏得永久的美譽和市場,是濟川人奮斗不止的理想。
          企業精神:同舟共濟、海納百川
          詮釋:
          同舟共濟:顯示濟川人面對困境凝心聚力、共度時艱的志氣;面對發展不畏艱險、敢于突破的銳氣;面對愿景矢志不渝、勇攀高峰的豪氣。寓含濟川人對內倡導齊心協力、同甘共苦、勇往直前的團隊精神。
          海納百川:展示濟川人創業期改革轉制,推陳出新的氣魄;成長期招賢納才,博采眾長的氣度;發展期科技引領,勇于創新的氣概。彰顯濟川人對外善于接納新思維、新人才、新技術的博大胸懷。
          核心價值觀:創新、勤奮、共贏
          詮釋:
          創新:不斷追求企業體制、機制、管理、技術、產品、品牌的創造、革新與提升,在創新中激發活力、追求一流、打造品牌,在創新中提高效率、效能和效益。創新是企業發展的不竭動力。
          勤奮:專注目標、任務和事業,沒有任何借口,一切憑事實和數據說話。勤奮是一種工作態度,是一種內在追求。
          共贏:為員工創造財富,為企業創造業績,為客戶創造價值,為社會創造和諧。共贏是濟川與員工、客戶、社會共謀發展的思想境界。
          應用理念
          人才理念:“五以”
          詮釋:
          以人才為根本 :人才是事業之本,人才是企業發展決定性因素,人才聚焦是成就濟川健康事業的基石。
          以人才為資本 :人才是第一資源,對人才的投入是對未來的投資,人才增值是濟川基業常青的保障。
          以待遇吸引人才 :始終保持領先于同行業、本地區的薪酬福利水平,創造富有吸引力的優越的工作氛圍與生活環境。
          以事業造就人才 :提供發揮個人能量的事業平臺,完善多層次的職業生涯通道,給予跨領域的個人發展空間。
          以感情留住人才 :恪守以人為本的理念,實施全面細致的人文關懷,營造濟川溫馨和諧的精神家園。
          質量理念:品質至上
          詮釋:
          采購優質的原輔材料,引進精良的生產檢測裝備,應用先進的生產工藝,持續完善質量保證體系,以工作的“零差錯”保障產品的“零缺陷”,以產品的優異品質贏得卓越的形象品牌。
          研發理念:引領前沿、創新精品
          詮釋:
          堅持中西藥并舉,以中藥新藥研發為重點,專注研制在國內外領先的新技術、新劑型產品、功能型保健及藥妝產品,向人無我有,人有我精,人精我特進發,著力打造核心競爭力。贏得卓越的形象品牌。
          管理理念:系統管理、高效執行
          詮釋:
          全面應用系統化的管理工具和方法,引進領先的硬件設施與軟件體系,著力于解決系統問題,系統地解決問題;建立快捷靈敏高效的運行機制,強化規范化、制度化、程序化全過程的細節管控,確保又好又快又省目標實現。
          特色文化理念
          “1、2、3、4”管理工作思路
          詮釋:
          “1、2、3、4”管理思路是指:突出一個創新,強化兩個管理(強化基礎管理和過程管理);健全三個系統(計劃考核系統、監督系統、信息系統);實現四個提高(效率效益的提高、管理層次的提高、品牌形象的提高、員工素質的提高)。
          兩能兩誠
          詮釋:
          提升學習能力,提高做事能力;對公司忠誠,對同事坦誠。
          共創“五感”、提升“三力”
          詮釋:
          構建和諧濟川、共創“五感”、提升“三力”,建立和形成“團結協作、和諧融洽、穩定有序”的內部良好關系;
          共創“歸屬感、成長感、成就感、自豪感、責任感”;
          歸屬感:企業為員工營造“家”的氛圍,為員工搭建實現個人價值的平臺,提供事業發展的保障,使公司成為員工職業生涯的最佳選擇。
          成長感:指員工在公司平臺上,通過崗位鍛煉、知識積累、能力提升、職業生涯規劃、繼續再教育,實現個人與團隊不斷進步的過程體驗。
          成就感:指員工在團隊目標的實現過程中,個人價值得到認可,個人事業得到發展,個人在團隊、乃至社會的地位得到尊重的一種心理感受。
          自豪感:通過打造公司產品美譽度、企業品牌知名度,員工在企業快速發展的前提下,得到富有的物質與精神熏陶,個人價值持續提升,由此而產生的自信、自強意識。
          責任感:指滾動推進三年戰略,強化現代企業管理,培育遵紀守法、誠實守信的經營理念,體現企業和員工履行各自義務的一種價值取向與要求。
          提升“凝聚力號召力戰斗力”。
          濟川書畫院Jumpcan Painting and Calligraphy Institute
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          書畫院簡介
          • 濟川藥業集團書畫院成立于2010年8月,為江蘇省文聯大型企業團體會員單位。 書畫院是弘揚中華醫藥文化、展示名人大家藝術精品的重要平臺;是濟川藥業開展“健康營銷塑名片、星級服務打品牌”活動、用書畫藝術服務市場的重要載體;同時也是濟川員工進行藝術創作、提高藝術修養的重要陣地。

          • 濟川藥業集團書畫院成立于2010年8月,為江蘇省文聯大型企業團體會員單位。 書畫院是弘揚中華醫藥文化、展示名人大家藝術精品的重要平臺;是濟川藥業開展“健康營銷塑名片、星級服務打品牌”活動、用書畫藝術服務市場的重要載體;同時也是濟川員工進行藝術創作、提高藝術修養的重要陣地。

          主要活動

          作品展示
          • 名家作品
          • 書畫院作品
          • 員工作品
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