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          50名優秀人才入選2019級“百人計劃”

          發布時間:2019-04-23

          4月17日,濟川藥業舉辦2019級“百人計劃”選拔活動,70名候選者進入本次面試環節,集團副總經理史文正、人力資源中心管理總監王田祥等相關領導擔任評委,現場考察選手的素質與能力。 “百人計劃”是集團公司落實“五以”人才理念、創新人才選拔、優化職位晉升的重要舉措,至今已舉辦了五屆,搭建了青年員工成長平臺,成功培養了一大批優秀人才成才為集團公司中、高層管理干部。 本屆“百人計劃”面試選拔,在活動形式上進行了創新,首次采用了結構化小組面試的方式。70名候選者,分為7個小組,就企業文化、生產研發、仿制藥一致性評價、人才管理、績效溝通、工作協調、車間管理、“三個三”質量安全管理等主題展開答題、補充答題、相互點評、現場回應。此次選拔比賽,不僅要求參賽選手熟練掌握本職崗位的應知應會,還要對其他選題有所思考,以此達到全面考察選手綜合能力素質的目的。 活動中,有些選手分析判斷能力突出,能夠在短時間內準確抓住解決問題的關鍵要素與節點,回答有理有據;有些選手應急應變能力出眾,面對參賽選手補充回答與點評質疑,能夠迅速做出正面回應、答疑解惑,作答從容不迫;有些選手邏輯思維能力優異,面對復雜兩難的選擇題目,能夠多角度換位思考,答題條理清晰;有些選手語言表達能力出色,面對激烈緊張的比賽環境,能夠自信十足、重點突出、語言簡潔明了,表達流暢自然。 經過激烈角逐、層層選拔,50名優秀人才進入2019級“百人成長計劃”培養序列。下一步集團公司將于5月舉辦“百人計劃”開班儀式,屆時50名優秀人才將正式進入集團公司重點培養的職業生涯發展快車道。
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