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          實施人才培育工程 加快人才梯隊建設 ——濟川藥業召開2015級百人計劃結業典禮

          發布時間:2018-09-29

          9月21日,濟川藥業集團2015級“百人計劃”結業典禮暨2016級“百人計劃”攻關課題匯報,在集團辦公樓二樓報告廳召開。公司部分中高層管理干部、2015-2018級“百人計劃”成員近200人參加了會議。

          會上,人力資源中心管理總監王田祥總結匯報了2015級“百人計劃”班學員三年來的學習成長、培養發展情況。2015-2018年間, 2015級百人計劃班學員經過“五個一”課程的培養鍛煉,通過自身努力和公司領導帶教幫扶,能力素質得到了長足進步,在公司的平臺上獲得了發展,多數學員從管理骨干晉升為管理干部。

          2016級“百人計劃”成員從生產工藝、營銷管理、園區建設等方面分組匯報了攻關課題成果。會議宣讀并頒發了2015級“百人計劃”優秀學員獎,優秀學員代表肖敏立足自身崗位進行表態發言,表明在今后的工作中將繼續不忘初心,感恩平臺,踐行“三講”,堅持奮斗精神,堅持能力提升,爭當“業績貢獻者”。

          集團副總經理史文正作會議總結,他表示,“百人計劃”選拔作為公司人才工程建設的一項重要舉措,形成了集團人才發現、人才培養、人才使用的常態化體系,滿足了公司快速發展過程中日益擴大的人才需求。在集團公司的人才培養和資源支撐下,“百人計劃”學員的“學識、能力、人脈”均得到質的飛躍,未來要以“百人計劃”為新的起點,扎根濟川實現個人更好更快的發展。

          十年樹木,百年樹人。自2014年集團公司實施具有濟川特色的“百人計劃”人才培育工程以來,集團公司不斷創新人才建設舉措,堅持選才育才并舉,在大力引進高學歷、高素質人才的同時,與時俱進實施“三百”人才梯隊培養、建立后備干部人才庫,不斷打造一支覆蓋生產、研發、營銷、管理等多領域的后備人才梯隊,為集團公司“雙百”戰略的早日實現提供充足的人才保障和動力支持。

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