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          培訓練動態Training Dynamics
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          攜夢想啟程 為幸福奮斗 ——濟川藥業2018年新進大學畢業生入職記

          發布時間:2018-07-21

          7月中旬,仲夏時節,來自全國各地的240多名高校應屆畢業生陸續抵達濟川藥業。他們懷揣著夢想與激情,洋溢著活力與朝氣,搭上了個人職業生涯最重要的一班列車。

          天長志遠,同聚濟川

          百川歸海,藥香滿園。集團公司為新進大學畢業生安排了車輛接送、一站式報到、統一體檢、課程培訓、輪崗學習等貼心服務,確保他們輕松報到、有序入職。

          校園招聘一向是集團公司人才招聘的重頭戲,是企業人力資源供給的主渠道。2017年校園招聘季,濟川藥業先后奔赴20多個省份、開展了53場宣講會,遴選出了240多名優秀的畢業生,其中“985”、“211”高校畢業生占比達40%以上,醫藥學類專業占比達70%以上,來自清華、北大、人大等高等學府的優秀學子達15名,為滿足企業快速發展需求,匯聚了高質量、高水準的人才資源。

          高效培訓,融入企業

          為增強新進大學畢業生對企業的認知認同,迅速融入企業環境,盡快進入工作角色,適應濟川的企業文化和管理風格,人力資源中心為大學生們精心準備了為期一周的入職培訓。

          培訓首日,新進大學畢業生們跟隨講解員,參觀了集團企業形象廳、黨建展示廳,了解濟川藥業二十年來的發展歷程,領悟企業的品牌文化、黨建文化、員工文化等企業文化理念。

          集團公司圍繞企業文化、戰略規劃、產品信息、生產管理、質量管理、安全管理等,精心準備培訓課程,引導新進畢業生迅速理解并掌握應知應會內容。一周來,新進員工認真接受培訓,勤奮學習知識,全體通過了公司組織的公共知識、生產線知識兩輪筆試考核。畢業于上海交通大學的侯博文說到,公司非常重視人才培養,搭建平臺,悉心栽培,讓我們快速成長,我們將盡快融入企業、上手工作,用優異的業績回報公司。

          入職培訓期間,新進大學畢業生在公司體育館接受了為期五天的軍事訓練,幫助他們增強紀律意識、服從觀念,培養艱苦奮斗的行事作風。

          長期以來,濟川藥業實行并完善“引、育、用、留”的人才措施,從角色心理的轉換、制度文化的認同、理想目標的構建等多個方面幫助新進畢業生融入企業、快速成長,更好地發揮自身的能力和作用,為企業快速健康持續發展注入源源不斷的活力。

          加快轉型,奮勇爭先

          完成為期一周的崗前培訓后,新進大學畢業生們將根據崗位不同進行為期3-6個月的車間或部門輪崗,深入基層管理,貼近生產一線,為職場發展學習知識、儲備技能。

          在崗前培訓總結會議上,人力資源中心管理總監王田祥勉勵新進大學畢業生,在今后的工作當中要牢記董事長“管理是盯出來的,技能是練出來的,辦法是想出來的,潛力是逼出來的”銘言。一要做到準確定位,迅速完成角色轉換;二要做到努力學習,提高自身技能;三要做到勤奮工作,走好職場第一步。

          實干成就夢想,奮斗創造幸福。新進大學畢業生將在人力資源和職能中心的幫助下,加快實現從課程理論向工作實踐的轉變,從學校生活向工作狀態的轉變,從學生向職場人士的轉變,以持續奮斗展現責任和擔當,以業績貢獻回報企業給予的平臺,攜手共創濟川幸福明天!

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